Vendredi dernier, chez Alliade Habitat, nous avons mis à l’honneur la promotion 2024/2025 des alternants. En présence de leur tuteurs/tutrices, nous avons fait le bilan et célébré la fin d’année lors d’un événement dédié.
Ainsi, plus d’une trentaine de collaborateurs se sont réunis avec au programme :
🏆 Remise des trophées pour le projet Alterna’Team :
Cette nouvelle initiative visant à fédérer nos alternants autour d’un projet commun sur la thématique de la QVCT leur a permis de travailler par groupe, tout au long de l’année sur deux dispositifs, l’un en lien avec la semaine de la QVCT et l’autre avec celui de l’inclusion, la diversité, le handicap, la santé mentale, l’engagement… Accompagnés par 1 référent RH; ils ont eu l’occasion de défendre leur projet devant un jury au mois d’avril dernier.
3 groupes ont été récompensés :
🥇 Catégorie dispositif “Découverte du patrimoine à vélo”
L’objectif ? Mise en place d’un projet innovant alliant sport, découverte du patrimoine et respect de l’environnement en proposant à un groupe de salariés (10 personnes par session) un circuit à vélo de 5 km pour découvrir plusieurs résidences autour du siège. Ce dispositif pourrait être déployé auprès d’autres sites en région sous forme de marche ou course en fonction du parcours.
🥇 Catégorie événement semaine QVCT “Semaine de la nutrition”
L’objectif ? Sensibiliser les collaborateurs sur les questions de santé et de nutrition contribuant ainsi aux enjeux de la QVCT et du bien être personnel et professionnel via l’organisation de plusieurs ateliers en présentiel et en ligne avec des professionnels de santé et/ou écoles spécialisées.
🥈 Catégorie coup de cœur :
Ce trophée a permis de récompenser et saluer les efforts de ce groupe. En effet, les deux projets ont été portés à la deuxième place dans les deux catégories.
- Evénement SQVCT : “Rally’co” : création d’un parcours ludique et inclusif visant à créer du lien, à valoriser le patrimoine d’Alliade Habitat et à intégrer les collaborateurs en marge des dynamiques collectives (gardiens) à travers un rallye par équipes (½ journée par agences) avec des épreuves en intérieur et en extérieur : défis sensoriels, jeux de cohésion, énigmes et découvertes.
- Dispositif : “Transvers’All” : fluidifier les relations interservices, outiller les managers et instaurer un climat de dialogue constructif grâce à la mise en place de formation DESC pour les managers et les équipes et d’ateliers de dialogue interservices : jeux de rôle, improvisation, cartographie des tensions.
Bravo à l’ensemble des équipes pour leur investissement et créativité ! 👏
🔎 Bilan chiffré de l’année écoulé
- 27 alternants en 2024,
- 22 diplômes différents préparés,
- 3 propositions d’embauche en CDI/CDD réalisées et 2 renouvellements d’alternance
La matinée s’est clôturée autour d’un cocktail convivial et d’un quiz de culture générale afin que les tuteurs et alternants puissent tester leurs connaissances.
Nous souhaitons une très belle continuation aux alternants qui nous quittent vers de nouvelles aventures, et nous donnons RDV à la rentrée, aux tuteurs et alternants qui poursuivent leur cursus, pour de nouveaux temps forts !
